国民弟弟的跨境十年 国民弟弟的碎碎念系列 老板们都看进来,含泪多赚30w一年。

老板们都看进来,含泪多赚30w一年。

受到社会毒打才会懂事。 哈哈,有朋友找我抱怨,他们招人麻烦,小朋友很难管。他们现在只招募和他差不多年级的中年人…

受到社会毒打才会懂事。

哈哈,有朋友找我抱怨,他们招人麻烦,小朋友很难管。他们现在只招募和他差不多年级的中年人。

说受过社会毒打的人才懂事。

回想自己的青春,都是沙雕试错的阶段。哈哈哈!

讲讲公司招聘的一些事情,

1)小公司老板,我觉得找老板年级相仿的人,减少摩擦成本。因为社会和教育背景差不多,会让公司内部沟通更流程。

找适应老板脾气的人,脾气不对,容易内耗,浪费老板精力。

2)尽可能自动化,所有步骤SOP拆解开,尽可能自动化,或者找个任何普通人的搬砖人也能搞定的最佳。

我知道某个朋友,就自动化脚本运行,提供生产力,创业从100w-1000w-2000w营收,都靠自动化。

3)当老板最重要的就是招人,放大自己生产力。

自己搞定拆分工作流程,标准化,让后找几个不错的管理,双手放开就可以了。

话说,现在年轻人难管的根本,就是家里不那么差钱了。

感谢改革开放40年,家里有米,员工就没那么服从度高了。

年轻人也看穿了老板画的饼,摸鱼混日子。

小公司,要多给钱,让员工看到真饼,有米才香。

4)无论大厂小厂,多用AI,减少人力,或者外包到东南亚廉价劳工上。

通过AI+SOP+自动化的工具,小公司可以减少至少2个人,按照15w一个人一年*2=30w.

未来大家摸鱼做事的机会会越来越少了。

真的有本事适应社会变化的才是王道。

以上!

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